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Individualismo y colectivismo en la gestión de los recursos humanos: un estudio de casos de empresas
dc.contributor.author | Gutiérrez Palacios, Rodolfo | |
dc.date.accessioned | 2014-10-24T11:19:27Z | |
dc.date.available | 2014-10-24T11:19:27Z | |
dc.date.issued | 1998 | |
dc.identifier.citation | RAE: Revista Asturiana de Economía, 12, p. 87-112 (1998) | spa |
dc.identifier.issn | 1134-8291 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10651/28671 | |
dc.description.abstract | Este trabajo arranca de observaciones y preguntas surgidas en trabajos anteriores sobre cambio industrial y sobre inserción laboral. Se pregunta cuál pueda ser la variedad de estrategias empresariales en la gestión de recursos humanos y cómo esas estrategias orientan las prácticas dirigidas a la incorporación de nuevos empleados: el reclutamiento y la selección, la formación y el aprendizaje, la remuneración y la promoción. La mayoría de la literatura sobre nuevos sistemas de producción y nuevas prácticas de recursos humanos, singularmente la literatura norteamericana sobre management , imagina modelos íntegros y estables de estas prácticas, que resultan de opciones estratégicas asociadas a orientaciones competitivas o a estilos de gestión, y que se configuran como soluciones congruentes con sistemas de empleo en los que la dimensión colectiva está ausente del análisis o es considerada una restricción. Aquí se presentan los resultados de un estudio de varios casos de empresas industriales ubicadas en Asturias y que representan opciones típicas de nuevas estrategias de recursos humanos. | spa |
dc.format.extent | p. 87-112 | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.relation.ispartof | RAE: Revista Asturiana de Economía, 12 | spa |
dc.rights | © Revista Asturiana de Economía | |
dc.subject | Gestión de recursos humanos | spa |
dc.subject | Modelos de empleo | spa |
dc.subject | Relaciones laborales | spa |
dc.subject | Provisión de personal | spa |
dc.subject | Entrada al trabajo | spa |
dc.title | Individualismo y colectivismo en la gestión de los recursos humanos: un estudio de casos de empresas | spa |
dc.type | journal article | |
dc.rights.accessRights | open access |
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