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Repositorio de la Universidad de Oviedo. > Trabajos académicos > Trabajos Fin de Máster >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10651/37654

Title: La política retributiva del CEO en la empresa familiar
Author(s): Gayo Feito, Celia
Advisor: Arrondo García, Rubén
Fernández Méndez, Carlos
Keywords: Empresa familiar
CEO
Retribución
Issue date: Jun-2015
Series/Report no.: Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas
Format extent: p. 96
Abstract: Este estudio está motivado por el deseo de explorar las posibles diferencias en las políticas de retribución del CEO, especialmente, las particularidades que presentan los componentes retributivos en las empresas familiares frente a las empresas no familiares; y analizar, además, el comportamiento de las distintas variables durante la etapa de desaceleración económica. Para ello, se realiza un análisis longitudinal sobre datos de panel en una muestra de empresas cotizadas en el mercado australiano para el periodo 2006-2011. De acuerdo a los principales resultados no existen diferencias significativas en la retribución total del CEO entre empresas familiares y no familiares. Aunque, las empresas familiares muestran mayor propensión de retribución a corto plazo de carácter fijo frente a las empresas no familiares y no parecen utilizar la retribución del CEO a través de incentivos (retribución variable). Finalmente, los CEOs familiares reciben una retribución total menor que los CEOs externos (no familiares).
URI: http://hdl.handle.net/10651/37654
Appears in Collections:Trabajos Fin de Máster

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