English español
Search
 

Repositorio de la Universidad de Oviedo. > Producción Bibliográfica de UniOvi: RECOPILA > Artículos >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10651/26671

Title: Utilidad de los criterios compuestos y múltiples mediante eficacia discriminativa en selección de personal
Other title: Composite and multiple criteria: utility analisys with discriminative efficiency in personnel selection
Author(s): García Izquierdo, Mariano
García Izquierdo, Antonio León
Issue date: 2006
Publisher: Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias
Citation: Psicothema, 2006, 18(2), pp. 243-248
Format extent: 243-248
Abstract: En el presente estudio se analiza la utilidad de las decisiones en selección de personal comparando el criterio múltiple y compuesto mediante la eficacia discriminativa, en cursos de formación ocupacional de albañilería. Se ha constatado la validez de todos los predictores (aptitudes, personalidad y experiencia laboral) con el criterio (ERPF), mediante regresión logística y múltiple. Los resultados muestran que no hay un criterio completamente mejor que otro, sino que según los fines que se pretendan y las características de la decisión que se quiera tomar es más aconsejable uno u otro.
URI: http://hdl.handle.net/10651/26671
ISSN: 0214-9915
Appears in Collections:Psicología
Artículos

Files in This Item:

File Description SizeFormat
Psicothema.2006.18.2.243-8.pdf43,3 kBAdobe PDFView/Open


Exportar a Mendeley


This item is licensed under a Creative Commons License
Creative Commons

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Base de Datos de Autoridades Biblioteca Universitaria Consultas / Sugerencias